HR 4.0 กับการพัฒนาคนบนจุดแข็ง

HR 4.0 กับการพัฒนาคนบนจุดแข็ง

     ในช่วงเวลาที่โลกหมุนเร็วและทรัพยากร เช่น เวลามีจำกัดการเปลี่ยนแปลงจากรอบด้านสามารถนำไปสู่การ Disruption ที่ใครๆ ต่างพูดถึง ไม่เว้นแม้กับนักพัฒนาและบริหารทรัพยากรบุคคล ในฐานะ Strategic partner ขององค์กร

คุณพิจารณาถึงเรื่องเหล่านี้อย่างไร
  • พนักงานใช้ศักยภาพของตนออกมาทำงานอย่างเต็มที่หรือยัง..?
  • ทีมงานมีประสบการณ์การทำงานร่วมกับสายงานอื่นบนจุดมุ่งหมายเดียวกันกับองค์กรอย่างไร..?
  • คนเก่งและดาวเด่น ถูกพัฒนาให้ผลิตผลงานและความภาคภูมิใจด้วยวิธีใด..?
  • ผู้นำมีความพร้อมและมีท่าทีตอบรับกับการเปลี่ยนแปลงแบบไหน..?
  • วัฒนธรรมองค์กรแบบร่วมคิด ร่วมทำ ร่วมรับผิดชอบ คือวัฒนธรรมที่คุณต้องการหรือไม่..?

บริษัท แอดดี้ เดอะ เชนจ์ คอนซัลติ้ง รู้สึกตื่นเต้น และยินดีที่ร่วมออกแบบหลักสูตร ฝึกอบรม และให้คำปรึกษากับองค์กรต่างๆ ในเรื่อง..

     ➜ Managing Self on Strength Development
          – ด้วยการใช้เครื่องมือของ Gallup Strengths Finder ต่อยอดพัฒนาพรสวรรค์ให้เป็นจุดแข็ง เอาใช้ผลิตผลงานด้านบวก
     ➜ Managing Self on Accountability Habits
          – พัฒนานิสัย ร่วมคิด ร่วมทำ ร่วมรับผิดชอบต่อตนเองและเป้าหมายขององค์กร จากโมเดล 4 Steps of Accountability
     ➜ Communication to Collaboration
          – พัฒนาการสื่อสารอย่างมีเป้าหมาย เพื่อเกิดความร่วมมือแล้วสร้างผลลัพธ์ร่วมกัน
     ➜ 5S Coaching Essentials: Creating Change Agents
          – หลักสูตรที่ได้รับการรับรองจากสมาพันธ์โค้ชนานาชาติ สำหรับพัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลงโดยใช้หลักการโค้ช
     ➜ Talent Development Program
          – โครงการพัฒนาดาวเด่น บนหลัก “พัฒนาตน พัฒนางาน ประสานเครือข่าย” ด้วย “โครงการพัฒนาส่วนบุคคล” (Individual Development Project) ที่สอดคล้องกับผลลัพธ์ขององค์กร
 
Download